Miért érdemes intézményének megfontolni egy egységes kórházi programot

A kórház vezetése olyan, mint egy jól olajozott gép: ha a művelet zökkenőmentesen megy, akkor ez az egész szerkezetben tükröződik, de ha egy dolog kimarad, akkor minden észrevehetően felpörög és őrlődik, ami az optimálisnál alacsonyabb eredményt eredményez a termelékenységben, az alkalmazottak moráljában és beteg tapasztalata.

Ez az oka annak, hogy a kórházaknak olyan koordinációs terveket kell kidolgozniuk, amelyek intézményük több osztályára kiterjednek, és egyesítik az erőforrásokat és a know-how-t a hatékonyság növelése és a betegek tapasztalatának javítása érdekében az alku során. Egy kórházi egységes programnak van értelme ebben a törekvésben, hogy egységes élményt teremtsenek a betegek és a személyzet számára.

Az egyenruha nemcsak olyan professzionalizmust biztosít, amelyre a különböző ruházat nem képes, hanem szellemi szellemet is létrehoz a személyzet között, és olyan élvonalbeli élményt nyújt a betegek számára, amely meghatározza, ki mit csinál a kórházban. A kórházi laborköpeny-program például segíthet tisztázni a munkakörök megnevezését és a funkciókat, és felhasználható az egészségügyi egység szervezeti koherenciájának biztosítására. Bár nem adunk javaslatot arra vonatkozóan, hogy egy kórház hogyan szervezze meg kórházi egységes programját. , el tudjuk képzelni, hogy a különböző egyenruhákkal meghatározott munkakörök, amelyek jelentést közvetítenek a munkatársak és a betegek számára is, csak még jobbá tehetik a kórházlátogatás élményét. Például egyes gyermekosztályok pasztell sémát alkalmaznak, vagy különböző színeket, például rózsaszínt vagy kéket tartalmaznak.egyenruhaválasztási lehetőségeket.

Más kórházi laborköpeny-programokat például a felső és a fiatalabb személyzet különböztet meg a laborköpeny színében. A lényeg az, hogy egy rendszer több szinten is elősegíti a koherenciát és az előnyöket.

Egy nagyobb intézmény részeként logikus, hogy az alkalmazottak önkifejezési törekvéseiket a kórházi egységes program mellett foglalják le, mert az alkalmazottak nem önmagukat képviselik, hanem a kórház egészét. Triviálisnak tűnhet, de képzeljünk el olyan helyzeteket, amelyekben az önkifejezés és az egyéniség akadályozhatja a páciens jólétét, például a kezelés vagy a diagnózis során. Ha egy beteg életveszélyes betegséggel néz szembe, és kezelésre szorul, a kórháznak egységes frontot kell felmutatnia a beteg ellátásában.

A vadul eltérő öltözködési stílusok bemutatása azt kölcsönözheti a páciensnek, hogy a kórház széttagolt, sőt szervezetlen szervezet. A kezelés során gyakran a tisztaság a legjobb a páciens számára – számtalan megjelenés árulhatja el a kórházat. a páciens egészségi állapotára vonatkozó értékeléseibe vetett bizalom, és kétségekhez vezethet a diagnózissal és az ellátás minőségével kapcsolatban. A kórházi egységes program azt üzeni a betegeknek, hogy a kórház egy csapat, amely a kezelésükkel és jólétükkel foglalkozik. olyan emberek, akik saját érdekeiket az ajtó előtt hagyták, és készek arra, hogy a pácienseiknek szenteljék magukat. Bármely más megközelítés úgy tűnhet, hogy a kórház csak egy munkahely, ahol dolgoznak, és bárki, aki bármilyen tapasztalattal rendelkezik egészségügyi intézményben, elmondhatja, hogy ez messze nem így van.

Szerkesztette: Santos Wang, a Ningbo Tengda Medical Devices Co.,Ltd.

Mobiltelefon:86-18958288610

WhatsApp: 86-18958288610

WeChat:86-18958288610

E-mail: santos@tengdamedical.com

https://www.tengdamedical.com